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Modelos, dicas e exemplo de carta de apresentação para emprego

Roberto Machado — Fri, 13 May 2011 04:01:40 +0000

A carta de apresentação, se bem feita e entregue da maneira correta, pode dar um grande empurrão na leitura do seu curriculum. Entenda como utilizar essa ferramenta e ganhe vantagem na corrida para arrumar emprego.

A entrega do currículo e a produção do documento são tarefas recheadas de detalhes que separados parecem irrelevantes. Só que é justamente o conjunto reunido desses detalhes que tornam as chances de arrumar emprego mais efetivas.

São os detalhes que vão fazer com que seus documentos sejam lidos e com este post vou tentar elucidar exatamente quais detalhes circundam a criação de uma carta de apresentação.

A carta de apresentação pode ser uma tática extra com o objetivo de fazer com que seu currículo seja lido, e como toda tática, funciona se aplicada dentro de uma bem bolada estratégia. Afinal, o mercado de trabalho é uma arena onde todos estão lutando pela própria sobrevivência e a carta de apresentação pode ser considerada sua ponta de lança.

Alguns imaginam que a carta de apresentação é uma ferramenta que caiu em desuso. Ledo engano. A carta de apresentação só não é mais usada, porque é uma tática de aplicação especializada. São os profissionais de elite que mais se beneficiam desse artifício.

Assim como uma arma de precisão, uma carta de apresentação mal utilizada pode provocar um tiro no próprio pé. Porém, com este post você terá um manual de instruções detalhado de como construir e aplicar sua carta de apresentação de um jeito inovador, efetivo e seguro.

Para que serve uma carta de apresentação

A carta de apresentação pessoal tem o propósito de criar no recrutador, executivo ou na pessoa que toma a decisão final da contratação, uma irresistível vontade de ler seu currículo e conhecer você.

Basicamente, você pode dividir os documentos que apresentam você as empresas em duas partes distintas:

Parte emocional: A carta de apresentação deve capturar a atenção de quem lê e apresentá-lo de forma que crie um sentimento específico que deve ser estudado de acordo com a empresa e a pessoa a qual a carta se destina, assim como o tipo de cargo pleiteado.
Parte racional: O currículo é o documento que servirá para dar embasamento a emoção criada na carta de apresentação. As pessoas se decidem primeiro pelo sentimento e depois buscam motivos lógicos que justifiquem essa decisão. É aí que entra o currículo, para fornecer os dados sobre você que justificarão a emoção criada na carta de apresentação.

Como usar uma carta de apresentação

Para a estratégia de atirar para todo lado, a carta de apresentação não é uma boa ideia. A carta de apresentação é um tiro de precisão que deve ser adaptado para cada alvo. Utilize esse recurso para as empresas nas quais você quer muito trabalhar seja por pagarem bem, pelo status, por oferecer o cargo para o qual você se formou, etc…

A fim de conseguir efetividade com sua carta de apresentação, você vai precisar (ou pelo menos tentar) criar alguns sentimentos na pessoa que lê. Isso você só vai chegar perto de conseguir se conhecer muito bem a empresa e a pessoa em questão.

Há algumas maneiras criativas para fazer isso.

Missão e visão. Pesquise a empresa alvo, procure notícias em jornais, crie um alerta de email com o nome da empresa alvo no Google Notícias, monitore os acontecimentos, fique atento a novas vagas de emprego, estude a missão e a visão da empresa. Tente, através dessas informações “sentir” qual é o clima na empresa.
Networking. Acione sua rede de contatos em busca de informações em relação aos atuais funcionários, qual o clima organizacional. Converse com amigos, pergunte discretamente se eles conhecem alguém que trabalha na empresa alvo, faça novas amizades. Cuide do marketing pessoal.

Marketing pessoal: destaque-se e consiga emprego ou promoção

Roberto Machado — Tue, 19 Apr 2011 20:13:30 +0000

Tá difícil conseguir um emprego ou aquela promoção nunca acontece? Veja as dicas que o consultor de carreiras Max Gehringer deu no Fantástico.

Marketing é o conjunto de ferramentas que uma empresa usa para fazer com que seus produtos sejam conhecidos, apreciados e comprados.

Marketing pessoal é um profissional fazer extamente a mesma coisa, só que em benefício da própria carreira. É a habilidade que um funcionário tem de aparecer sem ser chato e de conseguir a simpatia da chefia sem ser puxa-saco.

O marketing pessoal tem sido usado como fator de diferença por recrutadores, quando estes encontram candidatos no mercado de trabalho com níveis muito parecidos.

Fique atendo as dicas que o Max Gehringer deu.

Os 10 mandamentos do marketing pessoal:

Ser líder. Desenvolver a habilidade de influenciar as outras pessoas servindo, ser um formador de opinão. As empresas percebem quem faz isso rapidamente.
Inspirar confiança. Colaborar com outras pessoas, conversar de maneira interessada, nunca mentir e assumir os próprios erros quando for o caso ajudam a gerar confiança.
Ter visão. Entender o que está fazendo e porque, saber para onde está indo, sugerir pequenas mudanças para melhorar o próprio trabalho e o trabalho dos colegas.
Ter espírito de equipe. Oferecer ajuda aos colegas mesmo sem ser solicitado. Colaborar principalmente em momentos de crise.
Ser maduro. Saber solucionar conflitos sem provocar outros conflitos. Ser calmo e assertivo mesmo em situações de estress.
Ser íntegro. Fazer o próprio trabalho sem prejudicar ninguém. Não ser excessivamente ambicioso e passar por cima de outras pessoas. Não ser trapaceiro.
Estar sempre visível. Ser o primeiro a se dispor quando o chefe precisa de um voluntário para uma determinada tarefa. Não se esconder de novas responsabilidades.
Ter empatia. Saber elogiar o trabalho dos colegas e saber reconhecer sempre o mérito dos outros.
Ser otimista. Não significa ser otimista bobo, mas conseguir enxergar as soluções em situações difíceis.
Ser paciente. Não esperar uma promoção ou reconhecimento sem antes ter feito por merecer.

Evidentemente, isso tudo não adianta nada se o funcionário não consegue fazer aquilo pelo qual é pago para fazer, que é dar resultados de curto prazo.

Como fazer curriculum: 5 modelos de currículo pronto para download

Roberto Machado — Fri, 01 Apr 2011 20:38:00 +0000

Troque ideias com os membros do fórum.

Para quem procura exemplo de curriculum vitae, modelos de curriculum em arquivos para download e preencher, dicas para montar curriculum, instruções de como fazer e como NÃO fazer um curriculum, este é o artigo definitivo.

Nosso blog tem vários artigos que tratam de quase todo o universo que envolve o assunto ‘curriculum vitae‘. É bastante conteúdo onde estão incluídos links para download de modelos de curriculum. Por isso sempre recebo emails de pessoas que não encontraram os arquivos word para download.

Com este artigo espero fornecer os modelos de maneira clara e objetiva. Assim os mais apressados em conseguir logo seus modelos não precisarão mais procurar os links em meio aos textos.

Ainda assim, recomendo a leitura dos demais artigos. Há neles muitas dicas para preencher o curriculum corretamente. Saber como montar um curriculum e principalmente como NÃO montar, poderá ser fator decisivo para conseguir sua entrevista de emprego e efetivar sua contratação.

Então chega de conversa e vamos aos downloads

5 modelos de curriculum para preencher

Cada modelo de currículo disponível para download abaixo é específico para um determinado perfil. Leia o resumo descritivo de cada um para ver qual é o seu. Também há em cada um, link para leitura de como preencher o currículo, explore os artigos e evite os erros mais comuns.

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Modelo primeiro emprego

Fonte: Arial, 11,5pt
Margens: Aumentadas
Resumo descritivo: Modelo de curriculum vitae para ser utilizado por quem tem menos conteúdo para escrever. Modelo ideal para o primeiro emprego.

Artigo relacionado – LEIA: Descubra como conseguir seu primeiro emprego com um curriculum vitae recheado de experiências profissionais verdadeiras e de peso para sua carreira.

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Modelo simples com foto

Fonte: Arial, 11pt
Margens: Normais
Resumo descritivo: Não utilize este modelo de currículo a menos que o anúncio da vaga solicite. Dê privilégio aos currículos sem fotos para evitar problemas.

Artigo relacionado – LEIA: A competição para arrumar emprego é grande e um currículo bem feito pode ser decisivo. Aprenda a diferenciar seu curriculum vitae sem perder a qualidade.

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Modelo simples tradicional

Fonte: Arial, 11pt
Margens: Normais
Resumo descritivo: Modelo de curriculum simples tradicional, pode ser utilizado pela maioria dos candidados à vaga de emprego.

Artigo relacionado – LEIA: Um bom currículo é fator decisivo para arrumar emprego. Use os modelos de currículo e evite os erros mais comuns na confecção deste importante documento.

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Modelo profissional

Fonte: Arial, 10,5pt
Margens: Diminuídas
Resumo descritivo: Modelo de curriculum profissional, deve ser empregado aos candidatos mais experientes e com mais conteúdo em seu currículo

Artigo relacionado – LEIA: Empreendedores começando seus negócios próprios ou com empresas já constituídas também precisam de currículo vitae atualizados, entenda porque.

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Modelo para preencher

Fonte: Arial, 11pt
Margens: Normais
Resumo descritivo: Modelo de curriculum vitae tradicional. Porém esta versão está sem conteúdo fictício e com explicações de preenchimento.

Artigo relacionado – LEIA: Se você quer fazer um curriculum vitae que se destaque dos demais não apenas pelo conteúdo, mas também pela sua aparência deve seguir estas dicas.

Modelo de carta de demissão e dicas

Não poderia deixar de fora um outro tipo de modelo tão importante quanto os currículos. Se você for do tipo que está empregado, porém insatisfeito e procurando novos horizontes, deve ler as dicas deste artigo e aproveitar o modelo de carta de demissão que há por lá.

LEIA: Saber como pedir demissão pode até mesmo ser um fator para garantir um emprego no futuro. Deixe suas portas sempre abertas, leia as dicas e aproveite o modelo de carta de demissão para download.

PS: Recomendo que você cadastre seu currículo no site empregos.com.br

Currículo na internet: você já preparou o seu currículo on-line?

Romulo Martins — Tue, 23 Nov 2010 20:00:55 +0000

Prático e amigo do meio ambiente documento on-line conquista as empresas que abolem os arquivos de papel. Aprenda a preparar o seu.

Recorrer ao arquivo de papel para encontrar profissionais é coisa do passado. A busca por candidatos hoje é feita, grande parte, na internet.

Segundo pesquisa realizada pela consultoria Robert Half em 13 países a cada cinco empresas brasileiras, uma utiliza o meio digital e as redes sociais para selecionar candidatos. Ainda de acordo com o levantamento, o Brasil se tornou o país com os processos seletivos mais rápidos.

Para Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting, a praticidade e o conceito de sustentabilidade fazem as organizações migrarem para o meio on-line.

As multinacionais e as empresas de grande porte não operam mais com os arquivos de papel. Elas utilizam seus próprios sistemas informatizados para encontrar candidatos”, destaca.

Outra vantagem da internet é a facilidade na atualização do currículo e a padronização do documento.

Os currículos de papel requerem espaço para armazenamento e ficam ultrapassados com frequência. Na internet, em poucos cliques o selecionador utiliza um filtro automático e consegue buscar somente os perfis que são interessantes”, ressalta Guacira Ribeiro, especialista em gestão de recursos humanos pela Fundação Getúlio Vargas.

O meio digital permite ainda mencionar links que remetam ao portfólio ou às redes de relacionamento do profissional.

A maioria dos headhunters (caçadores de talentos) está no Linkedin (rede de relacionamento profissional). Lá eles fazem suas buscas e abordam os profissionais”, afirma Tais.

Currículo na internet sem mistério

O currículo na internet, no entanto, tem suas peculiaridades. É importante conhecê-las antes de investir tempo na elaboração do documento on-line. Caso contrário, a dedicação pode ser em vão. O Empregos.com.br dá o passo a passo para você chamar a atenção das empresas no meio digital.

1. Compreenda todos os itens antes de informar seus dados. Cada um tem um propósito diferente. Dica: fique atento às orientações do site;
2. Preencha todas as seções, mesmo as opcionais. Quanto maior o número de informações relevantes, maior a visibilidade. Algumas empresas filtram suas pesquisas em determinados itens do documento;
3. Atualize o currículo sempre que alterar dados pessoais como telefone, e-mail e endereço. Inclua ainda informações novas sobre a carreira como cursos e experiências;
4. Utilize palavras-chave sem economia. É por meio dos termos ligados à área de atuação que as organizações buscam os candidatos. Por isso, são considerados signos fortes;
5. Caso o sistema peça foto, escolha uma imagem de boa qualidade, que mostre apenas o rosto e transmita serenidade;
6. Não esqueça que objetividade, comunicação escrita impecável e destaque nas descrições dos cargos e formação, características do currículo impresso, valem para o meio digital.
7. Cadastre-se apenas em sites confiáveis. Com o amplo uso da internet para recrutar candidatos há uma proliferação de sites de emprego. Nem todos atendem à necessidade do profissional.

Fonte: Empregos.com.br

Entrevista de emprego: dicas de como se comportar na entrevista

Romulo Martins — Wed, 17 Nov 2010 00:27:30 +0000

Vídeo recheado de dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego para você fazer bonito e seguir adiante com sua carreira. Consultora orienta candidatos na fase presencial do processo de seleção.

Para evitar respostas ensaiadas, os recrutadores vêm transformando o modelo clássico pergunta-resposta da entrevista de emprego em um ambiente propício ao diálogo e à espontaneidade. Se em situações previstas os candidatos estavam sujeitos a gafes, que dirá hoje em que o inusitado e o inesperado estão cada vez mais presentes nos processos de seleção.

O Empregos.com.br conversou a respeito do tema com Renata Damásio Magliocca, consultora do Grupo DMRH. Assista ao vídeo!

Principais recomendações para entrevista

Há uma preparação que os candidatos podem fazer que a gente (recrutadores) considera positiva. Antes de você ir para uma entrevista de emprego, resgate sua história, fazendo uma linha do tempo sua.

Na sua cabeça ou escrevendo, lembre dos principais momentos que você enfrentou, desafios pessoais, acadêmicos ou profissionais, mas também vá preparado para lidar com perguntas que você nem imaginaria que possam fazer na entrevista de emprego, porque depende também do que a empresa está buscando.

Então a melhor recomendação é: prepare-se antes, resgatando os seus momentos, mas seja você, seja mais natural, que é melhor para você e para empresa.

Qual o melhor tipo de roupa para usar

A vestimenta tem a ver com a cultura da empresa. Para não errar, já que às vezes não se tem acesso à cultura da empresa, como as pessoas se vestem, então eu diria que o melhor é você não se arriscar.

Vá a sua entrevista de emprego com uma camisa social, uma calça social, um sapato social que você não está errando.

As mulheres, cuidado com fendas, decote, excesso de maquiagem, porque isso pode passar uma mensagem diferente daquilo que você gostaria de passar.

E os homens cuidado só para não parecer informal demais sendo que você pode estar participando de uma entrevista de uma empresa que exija mais formalidade.

Sobre suas qualidades e defeitos

Hoje em dia, o recrutador faz questionamentos de outras maneiras, porque as pessoas já vêm com respostas prontas como; eu sou perfeccionista, teimoso… Todo mundo tem como ponto negativo ansiedade, perfeccionismo ou teimosia.

O diferencial é que o recrutador também vai pedir para contar uma situação prática da sua vida onde isso ficou claro que era um ponto fraco ou um ponto forte. E aí você vai ter que realmente responder.

Então, se você só ensaiou aquilo porque é politicamente correto responder que é perfeccionista, mas de fato você não é e não considera aquilo um defeito, você vai estar em uma enrascada porque você não vai ter um exemplo, uma situação para contar ao recrutador.

Então eu acho que se ele fizer uma pergunta clichê venha com uma resposta possível de depois você justificar e que tenha a ver, que esteja relacionada com a sua vida.

Outras dicas importantes para sua entrevista

Eu sempre recomendo que antes de ir para uma entrevista de enprego ele (candidato) saiba para que vaga está concorrendo, que empresa é aquela que busca o perfil dele, porque isso já faz também ele selecionar algumas informações.

Se o candidato busca informações sobre a empresa, que a vaga se refere, ele vai saber também um pouco sobre a cultura empresa, os valores.

Sendo assim a melhor maneira é pesquisar sobre a empresa, tentar identificar que situações da sua vida estão correlacionadas, são parecidas com aquela cultura que você pesquisou. Acho que essa é a melhor resposta. Independente do que o recrutador perguntar, responda o que pesquisou e que de fato aconteceram na sua vida e você valoriza.

O que você não deve fazer

Eu já passei por algumas situações como recrutadora que, ao tentar ser acolhedora e tirar essa posição de superioridade, porque você sabe que a pessoa do outro lado está ansiosa, que é um momento importante para a vida dela, a pessoa confunde isso com intimidade.

Então eu acho que a minha recomendação é cuidado, para quando você tem uma entrevista mais aberta e mais acolhedora para você não se perder e ficar prolixo, deixar de responder coisas importantes porque você vai sair da entrevista e vai dizer “ai, não contei aquilo, não contei aquilo, que fiquei perdido em informações que não eram importantes”.

Cuidado com as informações que você leva. Por exemplo, uma briga com o marido, namorado ou o avô ou o pai faleceram recentemente e aquilo te emociona, mexe com você, cuidado. Não pela gente, porque recrutadores, podem até entender que aquele tema ainda emociona a pessoa.

Porém você se desestrutura e fala “nossa, chorei na frente do recrutador, está tudo perdido” e aí a sua entrevista não funciona como você gostaria.

Importância da informação

Hoje a concorrência é tão grande que há um tempo atrás você tinha um curso de datilografia estava tudo certo na sua carreira, você ia ser aprovado.

Hoje em dia conta o inglês, vários cursos, você ter tido experiência fora do país, tem tantos pré-requisitos dependendo da vaga, que o recrutador, selecionador, se permite criar funis para te avaliar.

Então a bagagem cultural, que eu chamaria de ter uma visão, estar informado, saber opinar sobre assuntos variados, hoje chega a ser um pré-requisito.

Fonte: Empregos.com.br

Networking: Como criar sua rede de contatos sem ‘queimar’ o filme

Romulo Martins — Wed, 06 Oct 2010 00:33:08 +0000

Ter uma boa rede de contatos é a melhor maneira de ser visto e lembrado. Mas é preciso bom senso para não “queimar” a imagem profissional.

Networking é uma rede de relacionamento profissional. Um instrumento formal e informal para criar laços entre pessoas com interesses similares e gerar oportunidade de negócio.

Segundo consultores de carreira é a maneira mais eficaz de despertar holofotes. Em diversas ocasiões salva profissionais que estão na berlinda, devido às intempéries do mercado de trabalho.

O networking mal construído, entretanto, provoca o efeito contrário. Vira “netburning”. Ou seja, queima a imagem profissional.

Para você fazer certo o Empregos.com.br conversou com Olavo Henrique Furtado, coordenador de pós-graduação e MBA da Trevisan Escola de Negócios, e com a especialista em treinamentos comportamentais Reginah Araújo, autora de “A arte de pagar micos e King Kongs – como viver sem culpa”.

Eles dão as dicas.

1. Não confunda networking com amizade: Networking não é apenas uma conversa entre amigos de áreas similares. Isso não quer dizer que amigos não possam fazer negócios junto. O objetivo do networking, contudo, é proporcionar benefícios profissionais e, consequentemente, pessoais.
2. Faça networking em locais diversos: Congressos, palestras, reuniões com clientes não são os únicos lugares para fazer networking. O relacionamento profissional pode ser edificado em uma mesa de bar, parques ou clubes. Esses encontros também trazem resultados.
3. Esteja prevenido: Se o networking pode ser realizado em múltiplos locais, o profissional deve ficar atento às oportunidades. Portanto, esteja preparado para construir relações com pessoas de interesse comum. Quando for ao cinema, teatro, restaurante não deixe de levar o seu cartão de visita.
4. Mantenha sua rede viva: Acionar sua rede apenas quando está em apuros não é networking, é “netburning”. Se você age desse modo corre o risco de ficar sem emprego e ninguém ficar sabendo. Por isso, mantenha a brasa acesa. Convide os contatos profissionais para um happy hour, cinema, teatro…
5. Diversifique seus relacionamentos: Ir sempre aos mesmos eventos todo o ano vira mesmice. É importante frequentar novos lugares que o forcem a conhecer pessoas. Senão sempre encontrará as mesmas caras. Poderá perder oportunidades de negócio por falta de novos contatos.
6. Na internet, escolha a rede certa: Siga pessoas que conhece em redes de cunho profissional – Linkedin, por exemplo – ou voltadas ao público de sua área. Você pode adicionar pessoas por indicação. Nesse caso, sinalize o contato. Cuidado com o que é postado em seu perfil. Evite defender causas contrárias à opinião pública. Isso, certamente, vai queimar o seu filme.

Fonte: Empregos.com.br

Saiba como não fazer o Curriculum Vitae e ganhe diferencial positivo

Roberto Machado — Sun, 07 Feb 2010 00:32:01 +0000

Fazer um curriculum vitae é muito importante para conseguir um bom emprego, mas saber como NÃO fazer é tão importante quanto ou mais!

Você deve saber quais são os pecados capitais na hora de fazer seu currículo, para não correr o risco de ser descartado logo de cara.

Saber como fazer um currículo não basta, pois muitos na tentativa de diferenciar-se, acabam cometendo erros grotescos por não conhecerem os limites na confecção deste importante documento.

Esta página tem a missão de mostrar para você quais são estes limites que não devem ser ultrapassados e como fazer para diferenciar seu curriculum vitae.

Os detalhes que poderão arruinar seu futuro

Os erros mais comuns que mantém os currículos filtrados na hora de ir para a mesa das pessoas que tomam a decisão de contratar na empresa .

Cores: Todo currículo deve ser feito em preto e branco. Não deixe que as facilidades da tecnologia o seduzam pelo caminho dos efeitos coloridos, sombreados e outros modismos.
Listas grandes: As listas geralmente são as responsáveis por fazer com que os currículos passem de duas páginas, além de desestimular a leitura. Se você já trabalhou em muitos lugares ou fez muitos cursos, selecione os últimos ou os mais relevantes para o objetivo almejado.
Lista de referências: As referências são muito importantes para sua contração, elas são o famoso QI (quem indica) e fazem parte do seu NetWorking, porém não devem ser inseridas no currículo. Imprima um documento separado para levar quando for chamado na entrevista.
RG e CPF : Você deve levá-los com você e não deve inserir os números no currículo. Apenas o departamento pessoal se interessará por esses documentos. Apresente-os apenas quando for solicitado, no momento certo.
Pretensão salarial : Não coloque a pretensão salarial no currículo. Essa questão também deve ser discutida na entrevista e pessoalmente.
Fontes diferentes: Não misture tipos de letras. Utilize as fontes tradicionais como a Arial e principalmente com o tamanho da letra acima de 10 pontos. Geralmente os currículos são destinados a pessoas não tão jovens e que gostam de letras maiores.
Ser prolixo: Um currículo que fala, fala e não diz nada, com muitos termos técnicos que ninguém entende é outro erro comum. Seja claro, como quem conversa com uma pessoa que não é da área em que você já trabalhou.
Não colocar a idade : É comum pessoas acima dos 40 acharem que não devem colocar a idade. Isso é um erro, pois se a empresa já decidiu qual é a faixa etária que quer contratar, passa a ser perda de tempo valioso e esforço do candidato omitir essa informação.
Não revisar: Este talvez seja o pior erro que se possa cometer em um currículo. Revise várias vezes e peça para que outras pessoas também leiam a fim de evitar que um único erro passe uma impressão equivocada sobre você.
Usar mais que duas folhas: Um bom currículo deve ter uma única folha, no máximo duas. Isso demonstra o quanto o profissional é organizado, conciso e argumentado.

Como diferenciar o curriculum sem cometer erros e exageros comuns

Roberto Machado — Fri, 05 Feb 2010 21:37:26 +0000

Se você quer fazer um curriculum vitae que se destaque dos demais não apenas pelo conteúdo, mas também pela sua aparência deve seguir estas dicas.

Fazer um curriculum simples é de vital importância para manter-se dentro das regras que o mercado de trabalho exige atualmente.

Porém, existem alguns detalhes que podem ser valorizados, a fim de destacá-lo na pilha de currículos selecionados na mesa do entrevistador.

Siga estas dicas para não ultrapassar os limites que poderão fazer com que simplesmente joguem seu Curriculum Vitae fora!

Melhorando seu Curriculum Vitae sem riscos

Cinco dicas simples e poderosas para aumentar suas chances de sair na frente e conseguir emprego:

1. Gramatura do papel. Evite usar papel muito fino que amassa com facilidade ou são translúcidos. Utilize papel de gramatura 90 branco ou em tom pastel claro, formato A4. Pesquise na papelaria os tipos e texturas disponíveis. O segredo é a sutileza!
2. Qualidade da impressão. Utilize uma impressora laser ou de sublimação de cera.
Não faça cópias xerox.
3. Valorize o conteúdo. A montagem do currículo segue uma ordenação lógica, mas alguns tópicos podem mudar de lugar para privilegiar o conteúdo importante. Se sua formação acadêmica prevalece à sua experiência coloque-a acima, logo abaixo do resumo profissional.
4. Espaços em branco. Utilize espaços em branco simétricos para encaixar seu currículo sempre no centro da folha. Equilibre os espaços entre parágrafos. Faça das margens brancas como se fossem molduras.
5. Envelope. Utilize um envelope do tamanho da flolha A4. Coloque o currículo sem dobrar. Isso faz com que chegue sem amassados e evita que outras pessoas vejam o conteúdo.

Não exagere em nada, não utilize folhas cor de rosa para seu currículo. Não utilize papéis grossos demais, que mais parecem uma cartolina. Não envie envelopes gigantes e não faça correções a caneta.

Primeiro emprego: Um modelo de curriculum para os sem experiência

Roberto Machado — Mon, 16 Nov 2009 18:26:16 +0000

Descubra como conseguir seu primeiro emprego com um curriculum vitae recheado de experiências profissionais verdadeiras e de peso para sua carreira.

Um dilema cruel que grande parte dos estudantes e recém-formados têm é de como conseguir um bom emprego se as empresas exigem experiência comprovada e por outro lado, como conseguir a tal experiência se o emprego para inexperientes é escasso.

Não tema caro mancebo, existem recursos interessantes para acabar com isso e solucionar o problema do curriculum vitae com pouco conteúdo, mas antes será preciso entender alguns detalhes importantes.

A única pessoa capaz de mudar seu status quo é você mesmo e mais ninguém. Logo abaixo há disponível para download um modelo de curriculum formatado para preencher a folha com pouco texto, mas este é o recurso mais superficial. Um curriculum vitae bem recheado requer dinamismo da sua parte e quanto antes se mexer melhor será.

Outro detalhe é que será preciso aprender a pensar como o entrevistador da empresa que oferece a vaga de emprego. Vislumbre o ponto de vista do empresário e diferencie-se dos demais candidados com estas dicas e a partir delas seja criativo.

Por fim, você precisa escolher cedo que carreira vai querer seguir. Quanto antes essa ficha cair, mais experiência pontual para seu ramo de atividade você poderá galgar. Qualquer experiência não vale, você precisa concentrar seus esforços em atividades que estejam alinhadas ou que tenham algo a ver com a profissão que você busca.

Que experiências são essas?

As experiências que mudarão sua vida

Meu avô já dizia: “O trabalho vem antes do emprego”. E realmente é simples assim. A dica definitiva para ter experiência é pensar no trabalho como etapa necessária para o emprego e não confundir um com o outro. Trabalho e emprego são duas coisas completamente diferentes.

Trabalho é qualquer esforço com um propósito, que transforma a natureza pelo empenho físico e mental. Emprego é a relação comercial entre quem possui a estrutura de trabalho (recursos e a organização) com o trabalhador, onde o pagamento é feito a título de salário.

Enquanto o emprego lhe dá dinheiro e requer experiência o trabalho lhe dá experiência com pouca ou nenhuma remuneração e é proporcionalmente muito mais fácil de conseguir.

Como trabalhar pela sua experiência

A sociedade oferece alguns interessantes meios legais para que você possa trabalhar em troca de experiência sem necessariamente se transformar em mão de obra escrava.

Afinal, a experiência nessa fase inicial, se transforma em moeda de troca. Se as empresas estão dispostas a pagar mais pela sua experiência, em uma relação de emprego, você naturalmente pode trabalhar por ela.

Os meios mais comuns são:

O trabalho voluntário. É a atividade desempenhada ao prestador do serviço ou trabalho sem nenhuma remuneração ou vinculo empregatício. Uma ótima fonte para trabalho voluntário provém das Organizações não Governamentais (ONGs) que estão difundidas em todo o planeta. Você deve procurar trabalho voluntário em sites como o Portal do Voluntário que procuram aglomerar boas ONGs (organizadas, sérias e comprometidas). Procure por atividades alinhadas com sua carreira e experiências correlacionadas com seu campo de atuação. Recrutadores gostam de jovens que demonstram inciativa e comprometimento social. O trabalho voluntário fará bem ao seu curriculum vitae e o ajudará na conquista do primeiro emprego.

Programas de trainee e estágios. Como estagiário é possível trabalhar ganhando algum dinheiro (na maioria das vezes), porém é mais difícil conseguir experiência desenvolvendo tarefas com relacionamento real ao seu propósito. O pulo do gato está na escolha da empresa na qual se pretente fazer o estágio. Empresas renomadas podem colaborar com seu curriculum vitae, porém são maiores as chances de não deixarem que você desenvolva atividades além de entregar documentos e fazer xerocópias. Empresas menores e desconhecidas podem lhe dar a chance de atuar mais na sua área, por necessidade. Em ambos os casos procure manter o objetivo nos resultados mesmo que abusem um pouco de você.

Emprego temporário. Épocas de muito movimento no comércio como no Natal, configuram uma boa chance de conseguir seu primeiro emprego e experiência. Algumas funções comuns como de vendedores, atendentes, telemarketing, etc… valem a pena mesmo que em um primeiro momento pareçam estar desalinhadas com seu objetivos de carreira. Estas funções desenvolvem características como liderança, trabalho em equipe, eloquência e mostram que você já passou pelo menos uma vez em um ambiente de intenso trabalho profissional e conhece questões como cumprimento de horários, comprometimento, sistema hieráquico, etc…

Empreendedorismo. Algumas profissões permitem que você crie portfólios dos trabalhos desenvolvidos. Se este for seu caso é interessante se aventurar em um trabalho autônomo. De início a remuneração é pouca e possivelmente você desempenhará tarefas que não faria normalmente mas lembre-se, o objetivo no momento é adquirir experiência para seu curriculum vitae. De quebra ainda começa a construir uma peculiar rede de contatos, algo que fará toda diferença no que tange a qualidade do seu emprego no futuro. Neste método há maior exposição a riscos e com certeza vai lhe dar o jogo de cintura para um emprego formal e talvez até mais. Algumas pessoas que se aventuram, conseguem muito mais que experiência.

Estas estratégias vão demandar dinamismo e certo tempo. Daí a importância de fazer algumas fichas caírem cedo. A única maneira de conseguir experiência assim que terminar os estudos é desenvolvendo projetos e trabalhando enquanto está estudando.

Modelo de curriculum para primeiro emprego

Para os que já têm alguma experiência, mesmo que pouca, há uma forma de fazer um curriculum vitae parecer mais atraente aos recrutadores, como por exemplo colocar os tópicos que falam de cursos e formação acima e a experiência profissional mais abaixo no curriculum.

Uma formatação bem elaborada também pode ajudar a disfarçar um curriculum vitae com pouco conteúdo, como tamanho da fonte utilizada e espaços em branco estrategicamente posicionados. Porém, um leve exagero e os recrutadores perceberão.

Para evitar qualquer possível tiro no pé disponibilizamos abaixo um modelo de curriculum para primeiro emprego formatado para preencher a folha com pouco conteúdo.

» Download: Modelo de Curriculum para Primeiro Emprego (Word)

Aproveite e sucesso!

PS: Recomendo que você cadastre seu currículo no site empregos.com.br

Além do curriculum: Veja como se sair bem na entrevista de emprego

Roberto Machado — Thu, 15 Oct 2009 00:46:46 +0000

Troque ideias com os membros do fórum.

Fazer um bom Curriculum Vitae tem a missão de colocá-lo na mesa do entrevistador. Descubra como se comportar quando chegar lá e evite as gafes mais comuns.

Não vai adiantar muito tornar-se um especialista em como fazer fazer um currículo se por tudo a perder quando chegar à entrevista de emprego. A entrevista de emprego é talvez a etapa mais importante do processo de seleção das empresas e você precisará estar preparado.

Saiba como passar uma imagem profissional sem parecer arrogante ou prepotente. Veja como comportar-se no momento mais importante para sua contração.

Como ficar afiado para sua entrevista

O segredo é manter o equilíbrio, evite ficar muito calado ou começar a falar sem parar. Seja objetivo e firme, sem gaguejar. Quando o entrevistador perguntar dos resultados que você já alcançou em outras empresas, cite fatos e ideias que ajudaram a obter lucro:

Antecipe histórias Antes de ir a entrevista, relembre histórias do seu passado profissional e selecione as melhores. Evidencie os exemplos criativos, os problemas que foram solucionados e o que foi aprendido.
Seja realista. Os entrevistadores sabem que não existe uma pessoa perfeita e vão querer saber se você é realista. Se perguntarem sobre falhas que você cometeu, conte. Porém, diga o que aprendeu com elas e como compensou.
Não minta. Se você foi demitido do emprego anterior não minta, não demonstre reações negativas e principalmente não fale mal de nenhum dos seus antigos chefes ou colegas.
Demonstre interesse. Faça perguntas sobre os planos da empresa para o futuro, como você e seu desempenho serão avaliados, quais serão suas responsabilidades e o que a empresa espera de você. Mantenha a postura firme de voluntário.
Seu pontos fracos. Prepare-se para perguntas sobre seus pontos fracos, quais dificuldades encontrou em sua carreira e como lidou com elas, mostre que você pode superar obstáculos, reconheça o que precisa melhorar e principalmente que busca aprimoramento.
Fique atento Não se perca em seus próprios pensamentos e preste atenção ao entrevistador. Existe comunicação não verbal e você precisa cocentrar-se no que ele fala e também em seu comportamento. Ajuste como você conversa por estes sinais também.
Seja humilde. Quando a entrevista acabar, pergunte qual foi a impressão que o entrevistador teve de você.

A primeira impressão é a que fica

Você precisa estar bem vestido para sua entrevista de emprego. Use terno azul marinho, com gravata na cor da camisa sem prendedor e sapato social, em empresas do varejo o terno é dispensável. Adote um visual mais casual, como calça de sarja cáqui, camisa branca dobrada no punho e mocassim marrom, não vá de tênis ou mochila.

Mulheres podem usar vestido na altura dos joelhos em tom sóbrio ou o tradicional terninho básico. Use acessórios elegantes, escarpim preto de salto médio e bolsa de couro tamanho médio.

Evite muito perfume, roupas extravagantes ou visual que passa a mensagem de festa ou balada. Esqueça roupas muito sensuais ou decotes.

Networking: Dicas para montar e como manter uma rede de contatos

Roberto Machado — Sun, 11 Oct 2009 00:38:33 +0000

Possuir e manter uma boa Rede de Contatos é a carta na manga de quem tem QI. Saber networking é parte da vida profissional de todos, fique atento.

Estar qualificado com uma invejável formação acadêmica e muita experiência pode não ser o suficiente frente a uma pessoa que também cultiva sua rede de contatos. Aprenda Networking!

Você já ouviu alguém dizer que perdeu uma ótima vaga de emprego que estava disputando, porque outra pessoa teve mais QI (quem indica)?

Outras acham que conhecer pessoas influentes e ter uma ajuda apenas sendo indicado é uma trapaça, já que elas próprias não conhecem ninguém.

É importante perceber que ser conhecido, cuidar do marketing pessoal, ter boa reputação e conhecer pessoas influentes também é qualificação desejável.

Um bom produto não é nada sem marketing

Se você pensar em si mesmo como um produto que o mercado de trabalho precisa, logo chegará a conclusão que ser o melhor não basta.

É preciso investir no marketing pessoal, expor suas habilidades e qualificações além do currículo. Isso se faz criando relacionamentos e mostrando que você realmente faz na prática o que diz fazer no papel.

Quanto maior for sua rede de contatos e mais relacionamentos produtivos você cultivar, maior será a reputação adquirida com o tempo.

Evidenciar a boa reputação e como você se integra na sociedade tem um papel fundamental no momento da contratação, pois incrementa um ítem indispensável para quem quer contratar. A confiança.

Uma boa rede de contatos se cultiva

Comece montando uma lista com o nome de todas as pessoas com as quais você tem ou teve um vínculo direto. A relação deve incluir:

Amigos e ex-colegas da faculdade
Professores e companheiros de trabalho
Seus parentes; tios, primos, cunhados…
O pessoal da academia e eventos sociais

Não se envergonhe de voltar a conversar com pessoas que a tempos você não encontra. Mantenha sempre uma postura de colaborador.

Veja algumas dicas para seu NetWorking:

Procurar alguém apenas quando você precisa de alguma coisa é um erro. Mantenha o comportamento solidário e inicie você algo que ajude o outro. Colabore com seus colegas de trabalho, dê carona quando for possível e coisas do gênero. Seja uma pessoa legal.
Seja direto quando precisar da ajuda de sua rede de contatos. Isso significa dizer de pronto o objetivo da conversa: que você está disponível e aberto para avaliar propostas de emprego. Você deve telefonar para os mais próximos e mandar um e-mail para cada um dos conhecidos.
Mantenha contato com sua rede, mas sem ficar cobrando. Depois do primeiro contato sobre o assunto, procure essas pessoas novamente em aproximadamente um mês. Evite repetir o papo e acrescente novidades, procure um gancho. Por exemplo: “Acabei de fazer um curso que tem a ver com sua área. Vamos marcar um almoço para que possamos trocar ideias?”
Alimente sua rede de contatos enviando mensagens por e-mail ou telefone pelo menos duas vezes por ano. Anote as datas de aniversários e faça contato! O Natal é outra época do ano que você não deve esquecer de ligar para os seus amigos.
Quando procurar emprego não fique se lamentando com sua rede de contatos, mostre que você está se aprimorando e mantenha a postura de desbravador, que está engajado. Fuja do papel de vítima!
Assim que conseguir seu novo emprego, avise a sua rede e principalmente agradeça a colaboração de todos. Envie um e-mail personalizado a cada um dos membros da sua rede. Mensagem coletiva é um erro grave, não faça isso em hipótese alguma.
Sempre amplie sua rede de contatos. Participe de feiras, eventos, palestras e cursos. Procure o grupo de pessoas que tem a ver com você e evite grupos de índole duvidosa. Aqui vale o velho ditado: “Diga-me com quem andas e te direi quem és!”

Lembre-se, uma boa rede de contatos pode facilitar seu posicionamento no mercado de trabalho e deve trabalhar em conjunto com suas qualificações.

Matenha o constante cuidado com sua carreira e jamais se permita ficar defasado. Estude e procure novas experiências sempre.

O currículo on-line é cada vez mais utilizado pelas grandes empresas

Roberto Machado — Sat, 26 Sep 2009 23:05:05 +0000

Usar a Internet para publicar o currículo tem sido uma forma cada vez mais comum de conseguir um bom emprego. Fique bem online!

As empresas ampliam a cada dia as buscas por candidatos utilizando a Internet como ferramenta, visando ganho de produtividade e eficiência.

Basta inserir no sistema qual é a área desejada e algumas características requeridas, que os sistemas de banco de dados trazem à tona os dez melhores!

Portanto estar vivo e ativo na Internet também faz parte da moderna procura pelo emprego. Saiba como usar essa importante ferramenta corretamente.

Maximize as chances de conseguir emprego

Recrutadores e candidatos fazem do meio online a principal forma de busca profissional. Veja como ficar ao alcance do radar das empresas.

O início. A maneira mais rápida de aparecer para uma grande empresa é se cadastrar em sua página ‘Trabalhe conosco’. É a principal fonte de busca de candidatos feita pelas grandes empresas.
Currículo online. Uma variedade de sites fazem cadastros online e há segredos para aparecer nas primeiras páginas das buscas; mantenha seu currículo sempre atualizado, mexa nele de vez em quando; preencha o campo objetivo profissional de várias formas diferentes, as empresas pesquisam de várias maneiras; complete o formulário inteiro; utilize termos comuns a sua área.
As mesmas regras. As regras dos currículos em papel também valem para os online. Participe ativamente de comunidades profissionais da sua área, crie relacionamentos verdadeiros de pessoas que podem realmente dar parecer sobre você e sua reputação. Desenvolva sua rede de contatos na Internet.
Pretensão salarial. Coloque apenas se isso estiver sendo pedido pela empresa no anúncio da vaga. Caso contrário é melhor não colocar e evitar ser excluído, a não ser que você já esteja empregado e só aceite propostas melhores.
Tenha objetivo. Não sucumba a tentação de se candidatar a qualquer tipo de vaga. Não perca seu tempo atirando para todo lado, restrinja sua busca apenas as atividades que você realmente quer.
Tome cuidado. As empresas estão pesquisando sua participação nas comunidades, em comentários de blogs, Twitter, Orkut, etc… Pense nas frases que você deixa escritas pela Internet. Uma empresa jamais contrataria pessoas que deixam depoimentos filosóficos sobre a arte de tomar as coisas dos outros ou técnicas para dormir no trabalho.
As comunidades certas. O Linkedin é a ferramenta mais utilizada por empresas de seleção para checar o perfil de candidatos cujos currículos foram pré-selecionados. Crie seu perfil pensando na sua vida profissional também no Facebook e Plaxo.
Não se acomode. A Internet é mais uma ferramenta a ser utilizada e não a definitiva. Não fique esperando um emprego cair do céu, continue fazendo seu NetWorking e contatos pessoais com amigos e relacionamentos profissionais.

Algumas empresas estão atentas aos profissionais que possuem blogs. Muito pode ser aprendido sobre seu perfil e sua especialidade. Considere manter um blog para dar amostras grátis do que você é capaz.

As 7 mentiras mais contadas na hora de fazer currículo, fuja dessa

Roberto Machado — Mon, 06 Jul 2009 22:39:25 +0000

Sucumbir à tentação de mentir no currículo, assim como omitir ou exagerar são erros comuns que não valem a pena. Descubra como aumentar suas chances sem cair nas armadilhas e cometer deslizes éticos

As empresas que prestam serviços de análise de currículos para companhias dizem que recebem em média 40% de currículos com informações distorcidas e 20% deles com mentiras deslavadas.

Maquiar currículos para parecerem mais atraentes não é um mal apenas dos brasileiros, as estatísticas americanas são parecidas. Aparentemente as tendências de mentir no currículo são reforçadas com o aumento da competição na hora de procurar emprego.

Desde o início da crise, foram fechadas cerca de 700 mil vagas de emprego e muita gente sentiu a água bater na bunda. Trataram de buscar alternativas. Com isso ocorreu um aumento significativo na quantidade de currículos enviados às empresas.

Mentir no curriculo afasta as boas chances

Neste cenário de competição acirrada surge a tentação de mentir ou exagerar na hora de fazer currículo. Um risco que não vale a pena. Especialistas dizem que mentir pode até garantir mais entrevistas, mas não empregos. Na verdade, pode deixar o candidato ainda mais distante das boas oportunidades.

O entrevistador é um profissional treinado para detectar as mentiras e discrepâncias entre o que o candidato fala e o que está escrito em seu currículo. Uma pequena hesitação ou incoerência já é suficiente para levantar as orelhas do entrevistador.

Após a entrevista ainda existe o filtro das referências e os profissionais de RH estão muito capacitados para fazer uma busca detalhada, principalmente para alguns cargos de setores específicos e decisivos, como TI por exemplo.

Mesmo que um candidato consiga enganar as técnicas de filtragem, ainda existe o risco de ser pego depois de contratado e precisará conviver como um fugitivo, com medo de ser pego na próxima esquina com conseqüências sérias para sua imagem. Acredite, isso acontece com mais freqüência do que você imagina.

As 7 mentiras mais contadas em currículos

01 –Idiomas. A mais popular é transformar o inglês básico em avançado. Também é a mais fácil de identificar, já que um simples teste na conversa com o recrutador pode desmascarar o enganador.
02 – Qualificação. É comum a invenção de qualificações ou transformar um curso rápido em pós-graduação. Erros fatais no processo de seleção. Além da falta ética e moral a descoberta de fraude pode lançar dúvidas sobre as verdadeiras qualificações do candidato. O candidato pode até conseguir enganar o entrevistador, até que ele ligue para a universidade e confira as informações ou peça o certificado do curso.
03 – Cargos e funções. Na intenção de conseguir um salário mais alto muitos candidatos mentem sobre cargos que tiveram anteriormente. Um estagiário pode virar um assistente, um coordenador vira gerente e por aí vai. É relativamente fácil checar estes dados.
04 – Participação em projetos. Mentiras sobre conquistas em implantações de projetos em empregos anteriores é mais difícil do recrutador detectar. Segundo Max Gehringer o currículo com palavras como liderei ou coordenei é complicado porque são ações difíceis de mensurar e com resultados subjetivos. O recurso dos entrevistadores para desmascarar mentiras neste aspecto é levar as perguntas a um nível de detalhes extremo, a fim de extrair contradições.
05 – Motivo de desligamento. Mentiras detectadas sobre o motivo de desligamento pode levar a entender que o candidato tem sujeira escondida em baixo do tapete. Se o desligamento foi espinhoso é melhor assumir logo os maus passos e mostrar que serviu de lição. Culpar ou falar mal do ex-chefe funciona quase como um pedido para desistir do processo de seleção.
06 – Datas de entradas e saídas de empregos. Essa é uma mentira até tolerável pelo entrevistador, caso o candidato tenha vergonha de dizer que ficou muito tempo desempregado. Mas, quando o candidato tenta esconder um padrão de permanências curtas em empregos é imperdoável. Não conseguir durar muito mais que duas vezes pode ser vista como instabilidade e falta de habilidade social. Não colocar as experiências curtas, omitindo dados, também pode ser detectado quando for checada a carteira de trabalho.
07 – Endereço. Muitos mentem em relação a este aspecto por considerarem que morar perto do trabalho pode contar pontos positivos ou por terem vergonha e achar que morar em periferia pode atrapalhar suas chances. Também há aqueles que tentam obter uma verba maior para o vale-transporte. São mentiras que não valem a pena e são descobertas pela checagem de comprovantes de residência ou visita de um colega.