12 de
agosto de
2007
Administração por objetivo
Quando empregadores, isoladamente ou em grupo, quiserem propor algo de novo, como devem agir? Não obterão com facilidade a cooperação dos empregados se tudo já estiver sido por eles predeterminado. Dificilmente os empregados se deixarão convencer de que os objetivos escolhidos pelos empregadores sozinhos, sem consulta, lhes são realmente favoráveis. Embora pareça difícil, cumpre começar pedindo cooperação na escolha dos objetivos antes de obter cooperação para a sua realização
ALEXANDER R. HERON. Stanford: Stanford University Press, 1948.
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Por Roberto Machado em Geral
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"...o Blog da Doceshop rapidamente conquistou uma posição sólida entre os blogs corporativos no Brasil, tem muito e bom conteúdo, e é constantemente linkado por muita gente séria..."
"...o Roberto é um cara bacana (com meia dúzia de dicas que trocamos por comentários, e-mails e MSN ele montou um dos melhores blogs corporativos do Brasil)."
"...se eu fosse você, iria agora mesmo dar uma lida, porque de empreende- dorismo o cara manja. E tem visão. E é ético. Em outras palavras, uma opinião como a dele jamais pode ser ignorada, não é mesmo?"
"...posso afirmar que é um dos primeiros blogs corporativos brasileiros que não se limita a uma seção de news usando o Wordpress..."
26 agosto, 2007 às 3:51 pm
gostaria de obter maiores informações sobre este assunto enfim o que é APO?
27 agosto, 2007 às 1:46 am
Olá Antonio.
Existe uma definição satisfatória neste link:
Definição de APO pela Wikipedia.
22 julho, 2009 às 11:12 am
[...] Efetivação da administração participativa; [...]
19 setembro, 2009 às 8:12 pm
[...] [...]