26 de
setembro de
2008
Liderança e motivação: Mantendo a motivação no trabalho de equipes
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Se sua equipe está sem vontade, amarelando e perdendo cada vez mais a motivação, você precisa tomar uma atitude! Todo empreendedor é lÃder e como tal precisa entender como funciona a motivação no trabalho.
Motivação é um assunto muito discutido entre empreendedores. Ainda assim poucos a compreendem totalmente, como ter uma equipe sempre motivada ainda é um mistério. Eu mesmo sofri grandes decepções até entender onde estava a lacuna, a falha em muitos treinamentos por aÃ.
Os consultores e palestrantes nos deram muitas idéias, nós aplicamos cada uma delas. O resultado final foi satisfatório, porém por um perÃodo curto de tempo. A motivação não se mantinha.
Os efeitos disso no negócio podem ser desastrosos se providências urgentes não forem tomadas, não só pelo amarelamento das equipes, mas também porque uma turma desmotivada é um sintoma de outras áreas doentes no empreendimento.
Se seu negócio está sofrendo com:Â
- Alta rotatividade de funcionários
- Diminuição da produtividade
- Erros tolos e constantes
- Faltas, atrasos e um monte de desculpas
- Pessoas tristes, melancólicas e irritadiças
- Funcionários com o desempenho despencando
- Resultados aquém das metas definidas
Então sua turma pegou a virose do amarelamento e está sem motivação. Se algo não for feito logo, até quem estava animado vai desanimar porque, para piorar, essa virose é altamente contagiosa.
Será que existe alguma vacina para ela? A resposta é sim, mas antes da cura será preciso entender um pouco mais sobre a teoria da motivação.
Entendendo o que é motivação e movimento
Alguns consultores vendem movimento como se fosse motivação. Há muita diferença entre uma coisa e outra e é aqui que está o pulo do gato. Existe discussão sobre qual está certo ou errado, mas vejo espaço para ambos serem aplicados, cada um em seu devido momento.
- Movimento é fácil e tem resultados rápidos
- Motivação é difÃcil e tem resultados duradouros
Quando alguém faz algo para evitar punição, ganhar uma recompensa ou competição e o impulso inicial partiu de um terceiro e não dela própria, essa pessoa foi posta em movimento. Se não houvesse o estÃmulo externo ela não teria feito nada.
Se a iniciativa para realizações parte da própria pessoa por uma necessidade interior, se ela é levada a agir por um impulso interno, um desejo, então essa pessoa está motivada.
Com a verdadeira motivação em cena, é possÃvel transformá-la em ação voluntária constante, direcionada a metas e objetivos com a ajuda de treinamentos e não há efeitos colaterais.
Já no movimento, se os estÃmulos cessarem ou não forem progressivos, tudo volta a estaca zero, podendo até ficar pior do que estava antes, gerando insatisfação. Então é preciso cuidado e planejamento.
Como liderar e motivar a equipe de trabalho
Você pode me dizer que se a verdadeira motivação precisa vir de dentro de cada um, é um desejo interno, uma vontade espontânea, então ninguém motiva ninguém. Bingo!
Quando um lÃder diz ter motivado sua turma, está na verdade estimulando movimento criado artificialmente e quando isso acontece por engano o resultado no longo prazo é um tiro pela culatra.
Então como é que faz?! A resposta está numa frase que ouvi de um dos bons palestrantes que já assistimos, ele sabiamente proferiu:
Você não pode motivar um cavalo a beber água, mas pode levá-lo até o rio. Autor desconhecido.
Não é possÃvel ter controle sobre as vontades de outras pessoas, mas seu empreendimento também é seu laboratório e dentro deste espaço é possÃvel fazer mudanças visando alterações comportamentais, basta saber separar motivação genuÃna de movimento artificial.
Somente sabendo separar os tipos de motivação é possÃvel começar a catalogar todas as técnicas que você já aprendeu e virá ainda a aprender, segregando-as nas duas categorias: motivação e movimento.
Assim você pode criar um plano de motivação, estimulando quando necessário o ’movimento’ inserido dentro de uma plataforma contÃnua de ‘motivação genuÃna’.
Os benefÃcios? Você ganha em um pacote só, motivação de longo prazo com direito a sprints dinâmicos, sem os efeitos colaterais indesejáveis da aplicação de ‘movimento’ isoladamente. O melhor dos dois mundos!
Combinação fatal.
No próximo artigo você verá dicas práticas de motivação, para aplicar em suas respectivas categorias. Com base nele você poderá copiar e acrescentar as suas próprias técnicas, de maneira consciente e conjugada, entendendo porque funciona.
Visite agora: Consultoria e comunicação para motivação esfuziante de equipes - e leia dicas práticas de motivação para aplicar na sua empresa e equipe de trabalho.
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Por Roberto Machado em Comportamento
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"...o Blog da Doceshop rapidamente conquistou uma posição sólida entre os blogs corporativos no Brasil, tem muito e bom conteúdo, e é constantemente linkado por muita gente séria..."
"...o Roberto é um cara bacana (com meia dúzia de dicas que trocamos por comentários, e-mails e MSN ele montou um dos melhores blogs corporativos do Brasil)."
"...se eu fosse você, iria agora mesmo dar uma lida, porque de empreende- dorismo o cara manja. E tem visão. E é ético. Em outras palavras, uma opinião como a dele jamais pode ser ignorada, não é mesmo?"
"...posso afirmar que é um dos primeiros blogs corporativos brasileiros que não se limita a uma seção de news usando o Wordpress..."
26 setembro, 2008 às 10:44 pm
De 0 a 10, com certeza nota 10 para este artigo. Hoje em dia MOTIVAÇÃO é a palavra chave para solucionar alguns problemas dentro de um ambiente de trabalho que vem sofrendo uma queda por parte de seus colaboradores. Neste artigo podemos compreender melhor o principio básico da motivação e o quão é importante promovê-la junto as colaboradores. É a lei do “quem ajuda será ajudado”. Colaborador motivado, é aumento de produtividade, e consequêntemente de lucros”
Parabéns… O blog da Doceshop realmente está servindo de grande motivação para mim
27 setembro, 2008 às 12:07 am
Olá, amigos
manter uma equipe motivada, realmente é um grande desafio, mesmo porque, os lÃderes também precisam estar motivados, para conquistar da equipe o resultados esperados, e este artigo vem como uma excelente ferramenta para nos manter motivados e crendo que é possÃvel.
Legal
27 setembro, 2008 às 1:06 am
Motivação e com certeza uma palavra muito importante em um local de trabalho, faz tudo ficar melhor e gera mais lucro pra qualquer empresa e a pessoa se sente cada vez mais valorizada! Um abraço a todos!!
27 setembro, 2008 às 1:29 am
Ok, depois de entendido os dois tipos de motivação não espera-se os resultados errados do uso delas. Utilizar a técnica errada na hora errada pode ser vista como tentativa de manipulação, daà já viu! Adeus motivação.
Vou ficar aguardando o artigo com a parte prática do que foi dito aqui.
Muito bom.
2 outubro, 2008 às 12:03 am
[...] vimos como é importante saber separar os tipos de motivação a fim de não esperar os resultados errados da aplicação delas. Resultados que duram pouco, [...]
3 outubro, 2008 às 3:57 pm
Olá amigos!
Em poucos palavras vou definir o que esse artigo trouxe para mim: ele trouxe o norte o que faltava para que algumas respostas se encaixasse.
portanto se valesse uma nota daria 10 pela precição nas colocações.
3 outubro, 2008 às 8:59 pm
[...] vimos como é importante saber separar os tipos de motivação a fim de não esperar os resultados errados da aplicação delas. Resultados que duram pouco, [...]
8 outubro, 2008 às 12:54 am
[...] de equipes РAbrange a condṳ̣o de um grupo, o clima de trabalho, a integra̤̣o, a motiva̤̣o para a tarefa e o relacionamento ̩tico com as [...]
8 outubro, 2008 às 4:32 am
[...] oculto, que só os que colocam a ferramenta em uso podem perceber. Eles ajudam até em áreas como motivação de equipes, pois eles informam de uma só vez extamente quais tarefas devem ser desempenhadas. Os fluxogramas [...]
5 fevereiro, 2009 às 1:03 am
Foi com grande satisfação que li este artigo sobre motivação; pois absorvi grande parte do artigo para minha vida pessoal e profissional. Digo isso porque a poucos dias, fui destituido de um promissor cargo de encarregado de depósito / logistica; por estar aplicando junto aos meus subordinados uma “motivação” errada, talvez por falta de conhecimento em alguns aspectos, mais técnicos. fiquei muito interessado neste artigo e com certeza vai enriquecer meu perfil profissional daqui em diante. Parabéns pelo artigo
12 abril, 2009 às 10:26 pm
MARAVILHA
6 junho, 2009 às 10:36 pm
Dez: dez mesmo,! separar movimento estimulado de motivação, é sem dúvida, uma visão aguçada de comportamento humano! Cai como uma luva, para mim, e, para tantos que, têm que enfrentar a crise, a partir do Zero! de uma mudança radical, na vida, e no trabalho. O brigado!!!
2 julho, 2009 às 7:19 pm
A pior coisa do mundo é trabalhar em um ambinte como vc citou……”amarelo”………pessoas fazendo o que tem que ser feito e mal feito pq não tem animo, não tem vontade, não está motivado pra fazer seu melhor…..vou indicar seu texto para meu ex chefe…….que é um homem magnifico mas comete alguns pecados em sua administração.
Muito Obrigada.
9 julho, 2009 às 5:22 pm
Oi..Roberto..qdo digo que vc é o cara…falo a a verdade..sabia que vc conseguiu me motivar,tava com astral ruim,pq não consigo uma recolocação,mais lendo,me senti até melhor,obrigada,,,mais uma vez vc é o cara..abraços..e continue,,dando essas dicas maravilhosas..valeu Roberto!!
6 agosto, 2009 às 10:45 pm
Muito bom, até aproveitei algumas coisas par complementar meu trabalho escolar.
12 agosto, 2009 às 4:44 pm
caracas!!! é uma grande tirissia.rsrsrsr.
eu realmente agradeço por esses artigos muitoinportantes que tem me ajudado muito. de verdade, eu daria nota 10, se tivesse que ser dado. mais vale a pena dizer que este trabalho deste site é uma benção para as empresas.
20 agosto, 2009 às 11:40 pm
eu adoro us comentaro de vcs que mi motiva. a trabalhar,
9 setembro, 2009 às 9:45 pm
[...] meu ponto de vista isso é muito mais uma estratégia de marketing que uma estratégia motivacional. Afinal, eles filmaram tudo e a coisa tomou motes de programa de televisão! Já pensou na [...]
29 setembro, 2009 às 2:22 pm
Gostei muito da abordagem sobre motivação, é clara e com linguagem fácil, Parabéns
Se tiver como abordar o assunto “pesquisa de satisfação”. Como elaborar e como desenvolver um questionário, seria muito legal.
8 outubro, 2009 às 6:31 pm
Boa tarde!
Bem, falar de motivação é tarefa árdua, inglória. Todo executivo sabe muito bem do que estou falando. São tantas as fórmulas mágicas que encontramos no mercado. Aliás, essas fórmulas não estão erradas. A falha está na confusão que fazemos entre ESTIMULAÇÃO, CONDICIONAMENTO e MOTIVAÇÃO. Na estimulação as equipes vão estar reagindo sempre em relação direta a presença da força dos estÃmulos externos. E isso não é motivação. E se confundirmos os termos, vamos nos frustrar, logicamente.
algumas pontuações:
-Motivação não é qualquer ação comum, trivial de nosso cotidiano.
- o pensamento de que “ninguém motiva ninguém” é uma falácia. De que modo um indivÃduo pode permanecer imune a tantas influências o meio?
-Não é possÃvel a existência de “motivos motivacionais”, como asseguram muitos autores. A questão é outra!
Por último, não podemos confundir motivação com valores. A relação não é direta.
Muito obrigada,
Sucesso pra você,
Angela Paes!
11 dezembro, 2009 às 8:16 pm
muito bom , tudo que eu estava precisando saber para tentar resolver um pouco do meus problema com funcinarios
24 janeiro, 2010 às 4:32 pm
Esplicações fantasticas,muito bem esplicado, com nivel de transparência de alta qualidade,transmitindo ao conhecimento de todos.No que me atualizou o conhecimento foi ao dizer que nós não motivamos as pessoas como nós pensamos.Existe realmente estas duas diferenças entre movimento e motivação.Ficou bem claro os dois seguinificados. Sobre motivação, eu acho que se origina de vários fatores ou seje uma base de formação de cada um.Exemplo: A formação familiar com uma boa estrutura social, faz com que um individuo se destaque dos outros com sua própia base motivacional.Uma formação religiosa traz tambem forças espiritual motivadora, fazendo que pessoas venham á se integrar e colaborar no desemvolvimento de grupos no seu meio social pessoal e profissional.Nós mesmos é que temos que buscar todos os dias a nossa própia motivação independente dos grandes obstáculos finânceiros,politicos e de cobranças das metas.
Obrigado pela atenção.
Desejo sucesso nos negócios.
Abraço: Célio Saraiva.
Fortaleza-Ce.
26 janeiro, 2010 às 5:16 pm
Roberto, parabens continue sempre assim, nota 10. motivação é tudo.
31 janeiro, 2010 às 11:30 am
Gostei muito do artigo. Nunca havia lido uma definição tão clara entre motivação e movimento. A linguagem é simples, clara e de muito fácil entendimento. Parabens /roberto.
5 fevereiro, 2010 às 5:46 am
Optimo, este artigo e comentarios vao me ajudar para enriquecer o meu trabalho pois esta muito claro, parabens. Ilda