26 setembro, 2008 e atualizado em 20 setembro, 2013.

Liderança e motivação: Mantendo a motivação no trabalho de equipes

Se sua equipe está sem vontade, amarelando e perdendo cada vez mais a motivação, você precisa tomar uma atitude! Todo empreendedor é líder e como tal precisa entender como funciona a motivação no trabalho.

Relação entre liderança e motivação

Motivação é um assunto muito discutido entre empreendedores. Ainda assim poucos a compreendem totalmente, como ter uma equipe sempre motivada ainda é um mistério. Eu mesmo sofri grandes decepções até entender onde estava a lacuna, a falha em muitos treinamentos por aí.

Os consultores e palestrantes nos deram muitas idéias, nós aplicamos cada uma delas. O resultado final foi satisfatório, porém por um período curto de tempo. A motivação não se mantinha.

Os efeitos disso no negócio podem ser desastrosos se providências urgentes não forem tomadas, não só pelo amarelamento das equipes, mas também porque uma turma desmotivada é um sintoma de outras áreas doentes no empreendimento.

Se seu negócio está sofrendo com:

  • Alta rotatividade de funcionários
  • Diminuição da produtividade
  • Erros tolos e constantes
  • Faltas, atrasos e um monte de desculpas
  • Pessoas tristes, melancólicas e irritadiças
  • Funcionários com o desempenho despencando
  • Resultados aquém das metas definidas

Então sua turma pegou a virose do amarelamento e está sem motivação. Se algo não for feito logo, até quem estava animado vai desanimar porque, para piorar, essa virose é altamente contagiosa.

Será que existe alguma vacina para ela? A resposta é sim, mas antes da cura será preciso entender um pouco mais sobre a teoria da motivação.

Entendendo o que é motivação e movimento

Alguns consultores vendem movimento como se fosse motivação. Há muita diferença entre uma coisa e outra e é aqui que está o pulo do gato. Existe discussão sobre qual está certo ou errado, mas vejo espaço para ambos serem aplicados, cada um em seu devido momento.

  • Movimento é fácil e tem resultados rápidos
  • Motivação é difícil e tem resultados duradouros

Quando alguém faz algo para evitar punição, ganhar uma recompensa ou competição e o impulso inicial partiu de um terceiro e não dela própria, essa pessoa foi posta em movimento. Se não houvesse o estímulo externo ela não teria feito nada.

Se a iniciativa para realizações parte da própria pessoa por uma necessidade interior, se ela é levada a agir por um impulso interno, um desejo, então essa pessoa está motivada.

Com a verdadeira motivação em cena, é possível transformá-la em ação voluntária constante, direcionada a metas e objetivos com a ajuda de treinamentos e não há efeitos colaterais.

Já no movimento, se os estímulos cessarem ou não forem progressivos, tudo volta a estaca zero, podendo até ficar pior do que estava antes, gerando insatisfação. Então é preciso cuidado e planejamento.

Como liderar e motivar a equipe de trabalho

Você pode me dizer que se a verdadeira motivação precisa vir de dentro de cada um, é um desejo interno, uma vontade espontânea, então ninguém motiva ninguém. Bingo!

Quando um líder diz ter motivado sua turma, está na verdade estimulando movimento criado artificialmente e quando isso acontece por engano o resultado no longo prazo é um tiro pela culatra.

Então como é que faz?! A resposta está numa frase que ouvi de um dos bons palestrantes que já assistimos, ele sabiamente proferiu:

Você não pode motivar um cavalo a beber água, mas pode levá-lo até o rio. Autor desconhecido.

Não é possível ter controle sobre as vontades de outras pessoas, mas seu empreendimento também é seu laboratório e dentro deste espaço é possível fazer mudanças visando alterações comportamentais, basta saber separar motivação genuína de movimento artificial.

Somente sabendo separar os tipos de motivação é possível começar a catalogar todas as técnicas que você já aprendeu e virá ainda a aprender, segregando-as nas duas categorias: motivação e movimento.

Assim você pode criar um plano de motivação, estimulando quando necessário o ‘movimento’ inserido dentro de uma plataforma contínua de ‘motivação genuína’.

Os benefícios? Você ganha em um pacote só, motivação de longo prazo com direito a sprints dinâmicos, sem os efeitos colaterais indesejáveis da aplicação de ‘movimento’ isoladamente. O melhor dos dois mundos!

Combinação fatal.

No próximo artigo você verá dicas práticas de motivação, para aplicar em suas respectivas categorias. Com base nele você poderá copiar e acrescentar as suas próprias técnicas, de maneira consciente e conjugada, entendendo porque funciona.

Visite agora: Consultoria e comunicação para motivação esfuziante de equipes – e leia dicas práticas de motivação para aplicar na sua empresa e equipe de trabalho.


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 38 comentários

  1. Silvio Luiz Santana

    De 0 a 10, com certeza nota 10 para este artigo. Hoje em dia MOTIVAÇÃO é a palavra chave para solucionar alguns problemas dentro de um ambiente de trabalho que vem sofrendo uma queda por parte de seus colaboradores. Neste artigo podemos compreender melhor o principio básico da motivação e o quão é importante promovê-la junto as colaboradores. É a lei do “quem ajuda será ajudado”. Colaborador motivado, é aumento de produtividade, e consequêntemente de lucros”
    Parabéns… O blog da Doceshop realmente está servindo de grande motivação para mim

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  2. sergio bertolino

    Olá, amigos
    manter uma equipe motivada, realmente é um grande desafio, mesmo porque, os líderes também precisam estar motivados, para conquistar da equipe o resultados esperados, e este artigo vem como uma excelente ferramenta para nos manter motivados e crendo que é possível.

    Legal

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  3. cleiton

    Motivação e com certeza uma palavra muito importante em um local de trabalho, faz tudo ficar melhor e gera mais lucro pra qualquer empresa e a pessoa se sente cada vez mais valorizada! Um abraço a todos!!

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  4. Pedro

    Ok, depois de entendido os dois tipos de motivação não espera-se os resultados errados do uso delas. Utilizar a técnica errada na hora errada pode ser vista como tentativa de manipulação, daí já viu! Adeus motivação.
    Vou ficar aguardando o artigo com a parte prática do que foi dito aqui.
    Muito bom.

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  5. Consultoria e comunicação para motivação esfuziante de equipes » Blog da DoceShop

    [...] vimos como é importante saber separar os tipos de motivação a fim de não esperar os resultados errados da aplicação delas. Resultados que duram pouco, [...]

  6. Edilson

    Olá amigos!
    Em poucos palavras vou definir o que esse artigo trouxe para mim: ele trouxe o norte o que faltava para que algumas respostas se encaixasse.
    portanto se valesse uma nota daria 10 pela precição nas colocações.

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  7. Consultoria e comunicação para motivação de equipes « Sand3’s Weblog

    [...] vimos como é importante saber separar os tipos de motivação a fim de não esperar os resultados errados da aplicação delas. Resultados que duram pouco, [...]

  8. Mapa de competências em planilha, para download. » Blog da DoceShop

    [...] de equipes – Abrange a condução de um grupo, o clima de trabalho, a integração, a motivação para a tarefa e o relacionamento ético com as [...]

  9. Modelos e tipos de fluxograma para quase todos os processos » Blog da DoceShop

    [...] oculto, que só os que colocam a ferramenta em uso podem perceber. Eles ajudam até em áreas como motivação de equipes, pois eles informam de uma só vez extamente quais tarefas devem ser desempenhadas. Os fluxogramas [...]

  10. Roberto Jose Clemente

    Foi com grande satisfação que li este artigo sobre motivação; pois absorvi grande parte do artigo para minha vida pessoal e profissional. Digo isso porque a poucos dias, fui destituido de um promissor cargo de encarregado de depósito / logistica; por estar aplicando junto aos meus subordinados uma “motivação” errada, talvez por falta de conhecimento em alguns aspectos, mais técnicos. fiquei muito interessado neste artigo e com certeza vai enriquecer meu perfil profissional daqui em diante. Parabéns pelo artigo

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  11. PRISCILA

    MARAVILHA

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  12. Paupo

    Dez: dez mesmo,! separar movimento estimulado de motivação, é sem dúvida, uma visão aguçada de comportamento humano! Cai como uma luva, para mim, e, para tantos que, têm que enfrentar a crise, a partir do Zero! de uma mudança radical, na vida, e no trabalho. O brigado!!!

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  13. Eliza

    A pior coisa do mundo é trabalhar em um ambinte como vc citou……”amarelo”………pessoas fazendo o que tem que ser feito e mal feito pq não tem animo, não tem vontade, não está motivado pra fazer seu melhor…..vou indicar seu texto para meu ex chefe…….que é um homem magnifico mas comete alguns pecados em sua administração.

    Muito Obrigada.

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  14. Laura Dos Santos

    Oi..Roberto..qdo digo que vc é o cara…falo a a verdade..sabia que vc conseguiu me motivar,tava com astral ruim,pq não consigo uma recolocação,mais lendo,me senti até melhor,obrigada,,,mais uma vez vc é o cara..abraços..e continue,,dando essas dicas maravilhosas..valeu Roberto!!

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  15. Djalma

    Muito bom, até aproveitei algumas coisas par complementar meu trabalho escolar.

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  16. juliana

    caracas!!! é uma grande tirissia.rsrsrsr.
    eu realmente agradeço por esses artigos muitoinportantes que tem me ajudado muito. de verdade, eu daria nota 10, se tivesse que ser dado. mais vale a pena dizer que este trabalho deste site é uma benção para as empresas.

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  17. Erivaldo

    eu adoro us comentaro de vcs que mi motiva. a trabalhar,

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  18. Esta crise está deixando algumas empresas literalmente peladas» Blog da DoceShop

    [...] meu ponto de vista isso é muito mais uma estratégia de marketing que uma estratégia motivacional. Afinal, eles filmaram tudo e a coisa tomou motes de programa de televisão! Já pensou na [...]

  19. Albano

    Gostei muito da abordagem sobre motivação, é clara e com linguagem fácil, Parabéns

    Se tiver como abordar o assunto “pesquisa de satisfação”. Como elaborar e como desenvolver um questionário, seria muito legal.

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  20. angela paes

    Boa tarde!
    Bem, falar de motivação é tarefa árdua, inglória. Todo executivo sabe muito bem do que estou falando. São tantas as fórmulas mágicas que encontramos no mercado. Aliás, essas fórmulas não estão erradas. A falha está na confusão que fazemos entre ESTIMULAÇÃO, CONDICIONAMENTO e MOTIVAÇÃO. Na estimulação as equipes vão estar reagindo sempre em relação direta a presença da força dos estímulos externos. E isso não é motivação. E se confundirmos os termos, vamos nos frustrar, logicamente.
    algumas pontuações:
    -Motivação não é qualquer ação comum, trivial de nosso cotidiano.
    - o pensamento de que “ninguém motiva ninguém” é uma falácia. De que modo um indivíduo pode permanecer imune a tantas influências o meio?
    -Não é possível a existência de “motivos motivacionais”, como asseguram muitos autores. A questão é outra!
    Por último, não podemos confundir motivação com valores. A relação não é direta.
    Muito obrigada,
    Sucesso pra você,
    Angela Paes!

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  21. Elismar

    muito bom , tudo que eu estava precisando saber para tentar resolver um pouco do meus problema com funcinarios

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  22. Célio Saraiva

    Esplicações fantasticas,muito bem esplicado, com nivel de transparência de alta qualidade,transmitindo ao conhecimento de todos.No que me atualizou o conhecimento foi ao dizer que nós não motivamos as pessoas como nós pensamos.Existe realmente estas duas diferenças entre movimento e motivação.Ficou bem claro os dois seguinificados. Sobre motivação, eu acho que se origina de vários fatores ou seje uma base de formação de cada um.Exemplo: A formação familiar com uma boa estrutura social, faz com que um individuo se destaque dos outros com sua própia base motivacional.Uma formação religiosa traz tambem forças espiritual motivadora, fazendo que pessoas venham á se integrar e colaborar no desemvolvimento de grupos no seu meio social pessoal e profissional.Nós mesmos é que temos que buscar todos os dias a nossa própia motivação independente dos grandes obstáculos finânceiros,politicos e de cobranças das metas.

    Obrigado pela atenção.

    Desejo sucesso nos negócios.

    Abraço: Célio Saraiva.
    Fortaleza-Ce.

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  23. Mario

    Roberto, parabens continue sempre assim, nota 10. motivação é tudo.

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  24. Maria José Barbosa

    Gostei muito do artigo. Nunca havia lido uma definição tão clara entre motivação e movimento. A linguagem é simples, clara e de muito fácil entendimento. Parabens /roberto.

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  25. ilda Jotamo

    Optimo, este artigo e comentarios vao me ajudar para enriquecer o meu trabalho pois esta muito claro, parabens. Ilda

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  26. vilma carla

    Sou totalmente a favor da motivação no trabalho, e de motivação também para lideres, pois tem empresas que esquecem que os lideres também ficam desmotivados, e quando isso acontece, se a direção da empresa não perceber a situação pode ficar muito comprometida,um Lider motivado é um lider que motiva sua equipe.

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  27. SÉRGIO ZANICK

    A motivação é tudo em nossas vidas, tanto profissional como pessoal, é nela que conseguimos conquistar nossos espaços e é nela que nos erguermos perante as atribulações que nos deparamos pela vida, este site mostra bem isto com exemplos e frases, nos ajudando a lidar com nosso dia dia, um abraço

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  28. Nunes

    Olá bom dia,

    Gostaria de expressar meu sentimento após ter acessado este site, hoje ganhei meu dia, estou muito satisfeito pelo que vi nas obervações e orientações sobre liderança e motivação, cai como uma luva dentro daquilo que eu procurava, voces estãode parabens, continui dando oportunidade a pessoas como eu, quando busca um artigo,encontra com facilidade de entendimento e ainda mais, muito explicativo. muito obrigado.
    Abraço a todos.

    Nunes

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  29. janny

    adorei muito bom , vai me ajudar muito com meutrabalho da facu

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  30. ADRIANO

    COM SERTESA SEM MOTIVAÇÃO NÃO A FUNCIONARIOS BONS.

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  31. marcelo

    otimo post sobre o desenvolvimento de pessoas motivaçao e liderança fundamentais ao sucesso

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  32. JOSÉ EDSON DA SILVA

    Em relação ao conteúdo do site, muito bom, nota 10.
    Na questão da motivação isso é um assunto complexo.
    Ninguém motiva ninguém, as pessoas já nascem motivado ou desmotivado.
    Como motivar uma pessoa individualista e egoísta trabalhar em equipe.

    Essa é a raiz do problema. Procure descobrir junto do funcionário qual a sua motivação para o desinteresse. Sim, até para não fazer nada devemos estar motivados de alguma maneira.

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  33. Fabio

    Hoje passom por situações no trabalho que tentam me desanimar, mas como sempre tive espirito de liderar desde criança quero continuar, estou em um novo emprego ( Logística ) algo novo para mim que venho da área comercial e logo no início entendi a jogada e parti pra cima!!! Tenho 5 meses de empresa e hoje já não estou no mesmo cargo que entrei, subi um degrau na escada… e isso tem deixado alguns colaboradores irritados, o meu jeito de ser incomoda… meu supervisor disse: Levanta a cabeça e feche os ouvidos!!! Só trabalhe!!!
    Tõ meio perdido… com tanta fofóca do tipo, ” ele quer ser lider ” qdo na verdade só estou fazendo o meu melhor!!!

    Aceito sugestôes abraço!!!

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  34. joaquim panga

    oi sr roberto desde que comecei a receber as sua dicas melhorei muito o meu desempenho em termo de gestao de mao de obra principalmente quando estou a trabalhar com oa camponeses porque sou um tecnico agro-pecuario e tambem melhorei a producao da minha empresa.
    muito obrigado

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  35. Anônimo

    Roberto, sigo seu blog e gosto muito dos seus artigos. Gostaria de fazer uma sugestão. Por favor, coloque botões para compartilhamento por email e impressão para facilitar a divulgação. Um abraço.

    [Responder]

  36. Josemare

    Oi Roberto, boa noite! td bom??

    Achei ótima a dica sobre motivação.
    Hj estava conversando com algumas pessoas
    que fazem parte de um grupo o qual lidero (mulheres)
    e falavamos sobre a motivação, planejamento, organização,
    metodo e metas.

    Muito obrigada.
    Que Deus continue te abençoando para que possas
    manter esse trabalho.

    Um abraço quebra costela para você.

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  37. Marcello M. Mariano

    Rapaz… que difícil é manter a turma motivada. Cada um tem o seu propelente próprio. O adm; lider é que tem que se especializar na arte de descobrir o que motiva cada um – e ele próprio se automotivar. “UFA! Arriéqua, é trem difícil home! Haja paciência e compreenção”

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  38. Jaime Flach

    Interessante esse artigo.
    Liderança é essencial para o crescimento, desenvolvimento e aperfeiçoamento das organizações e países do mundo…

    Há também a teoria de Hersey e Blanchard sobre Liderança Situacional, que trata sobre Estilos de Liderança. Se quiseres saber mais sobre isso, leia o http://jaimeflach.com/830/lideranca-no-trabalho/

    Grande Abraço!

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