1 de
junho de
2007
Usando a reclamação
Quando um empregado reclamou dos baixos pagamentos, na fábrica de tintas especiais Sandstorm, nos Estados Unidos, a diretoria o desafiou a criar um novo plano de remuneração junto de seus colegas.
Depois de sete meses, o comitê apresentou um programa de “Pague pelo conhecimento”, que previa que os empregados que desenvolvessem novas habilidades e aprendessem novos aspectos que poderiam ser usados na fábrica poderiam ganhar até cinco dólares a mais por hora.
Agora, a pergunta que não quer calar. O que você achou disso?
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"...posso afirmar que é um dos primeiros blogs corporativos brasileiros que não se limita a uma seção de news usando o Wordpress..."
1 junho, 2007 às 10:42 pm
Conheço empresa que paga os cursos de especialização para os funcionários. O resultado é funcionário mais bem preparado e contente, pois sente que a empresa investe neles. Todos saem ganhando.
2 junho, 2007 às 12:39 am
Eu acabei de chegar de uma empresa que eu estava Prestando serviço (Bosch) e uma coisa que eu percebi, é que existe um retorno financeiro para ideias que economizam dinheiro. empresas boas são assim.
2 junho, 2007 às 9:05 pm
Só falta as empresas “descobrirem” quem seu maior patrimonio são seus funcionários que a fazem crescer de qualquer maneira.
Assim investindo em mais conhecimento e estratégias que eles adotariam resultariam em mais lucros pois são eles que veem, primeiramente as necessidades de seus clientes.
abs!
6 junho, 2007 às 12:56 am
Penso que falta dados informação. Certamente é uma cartada inteligente da citada diretoria. Porém, trata-se de uma fábrica de tintas. Que tipo de funcionário reclama? Qual a função dele? Qual sua instrução? E as chances que esse grupo de funcionários têm, realmente, de enfrentar essa alçada? Qual o verdadeiro senso de justiça que agrega valores à salários?
Perdão. Não respondi e enchi de perguntas.